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月薪翻倍后,我卻想離職了

2020-5-6 09:46| 查看: 29422| 評論: 0

摘要:   “我不想干了!”A君說,“這些人我真心帶不動!薄 ∥覐膩頉]想過,這樣的話會從他嘴里說出來! 君是我們班公認的學霸,還是校學生會主席,能說會道八面玲瓏。在同齡人還吭哧吭哧找工作的時候,他就通過系 ...
  “我不想干了!”A君說,“這些人我真心帶不動!

  我從來沒想過,這樣的話會從他嘴里說出來。

  A君是我們班公認的學霸,還是校學生會主席,能說會道八面玲瓏。在同齡人還吭哧吭哧找工作的時候,他就通過系主任推薦去了某國內知名互聯網公司做管培生,轉正不到半年,就開始獨立負責一個產品的渠道營銷了。

  兩個月前聚會的時候,他還向我們低調炫耀,因為產品發展好,老板給他招了一個團隊。當我們都還是一線小白的時候,人家已經是帶人經理了,月薪也翻了一番。

  這才兩個月,為什么他就要鬧離職了?

  1.升職、月薪翻倍,卻想離職
  只因為帶團隊太難

  “帶人太難了”,A君說,他吐槽起下屬來真是滔滔不絕。

  小張:原本和A君平級,能力極強,在升職競爭敗給A君之后,工作投入程度遠不如從前,總是喊累、抱怨工作量太大,據說還在外面尋找其他機會。

  小林:新招進來的95后,上班時工作狀態起伏大,下班后反而像打雞血一樣,參加演講俱樂部、打辯論賽,各種折騰。

  老王:比A君年紀大一輪,更資深,業務能力沒得說,大家都敬重和喜歡他,但總把一句話掛嘴邊“都到了這個歲數,其實也沒啥大追求了!”

  A君一開始還能耐著性子和他們溝通,但互聯網公司節奏快,經常要上線趕進度,被其他人一催,他就開始不耐煩了:算了算了,還不如我自己來!

  后來他每天加班到凌晨兩三點,自己累得半死不活不說,進度依然趕不上,團隊士氣也越來越差。

  2.新晉經理人
  都需要一位優秀的職場導師

  A君的情況并不是特例,而是普遍現象。

  經理人的角色不再等同于普通員工,能否順利完成從做事到帶人的轉變,決定了他們是否能成功完成轉型,成為一名優秀的管理者。

  而這一跳,在沒有人引導的情況下,很容易掉進像A君那樣的坑,畢竟我們的傳統教育里基本沒有關于“領導他人”和“帶團隊”的內容。

  所有管理者會邁進去的坑,高琳能帶領你少踩幾個。

  高琳

  職場暢銷書《職得》作者
  工商管理博士,有意思教練CEO


  10年間在500強外企連升5級
  成為帶領全球團隊的高級總監

  高琳曾在“等級森嚴”的摩托羅拉等500強外企里就職,在這里,中國員工想要晉升本來就比較難,更別說做到高管職位了。

  因為管理能力出色,她不斷地打破職場天花板,隨著職級不斷躍升,職責范圍也越來越大,從帶領中國團隊到帶亞太區團隊,再到管理全球團隊,她做到了別人口中中國人很難做到外企高管的事實。

  高管工作、攻讀博士兩手抓

  不僅工作能力強,實戰經驗豐富,高琳在管理學領域也獲得了諸多學術認可。

  她擁有英國諾丁漢特倫特大學商學院管理學博士(DBA)和美國伊利諾伊大學香檳校區MBA學位,同時,她還是國際聯合會(ICF)認證教練,師從全球頂級領導力大師馬歇爾·戈德史密斯(Marshall Goldsmith)。

  高琳也是清華蘇世民書院導師,這是一個培養全球未來領導者的項目,作為導師,她幫助來自哈佛、耶魯、西點軍校的畢業生成為更優秀的領導者。

  新晉經理成長必修課正式開課

  在這期必修課中,高琳老師聯手兩位背景多元、經驗豐富的老師,針對每一項新經理需要具備的能力都進行了拆解,采用國內外頂尖商學院的案例分析形式,帶出具體可實操的工具和深度講解應用場景,帶領大家真正學會這些內容。

  15大核心議題
  從0到1的建立起管理基本框架

  高琳基于對管理學的深入認知以及十幾年來摸爬滾打的一線經驗,精選新經理上任后會遇到的15大核心議題,幫助你從0到1的建立起一個新經理應該掌握的基本知識框架。


  既扎實又實用

  在新經理成長必修課里,每一課背后都有全球頂尖商學院、咨詢機構或領導力教授的模型,以及全球大企業的管理實踐指導,如哈佛、CEB等權威機構對新經理轉型的實證研究、績效模型、情商模型、輔導中的GROW模型等等。

  高琳和其他幾位導師同時擁有豐富的一線實戰經驗和管理經驗,理論+實戰,一定會帶給你一個既適用又實用的管理學課程。

  想要了解更多,可關注“銷售與市場”公眾號,我們會給你帶來更多的精彩課程!

內容來源:銷售與市場網 www.201866.tw
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